Le differenze fra stage e apprendistato

In varie occasioni sono pervenute a Farmacisti Al Lavoro domande riguardanti la differenza fra il contratto di apprendistato e lo stage, altrimenti definito come tirocinio extracurricolare. In effetti apprendistato e stage sono due modalità di lavoro completamente diverse, regolate da normative diverse e riguardo alle quali è opportuno fare luce.

Normativa. La normativa che regolamenta i contratti di apprendistato è la legge 167/2011 (“Testo unico sull’apprendistato”), mentre l’ultima normativa per quanto riguarda i tirocini è la 92/2012, ovvero la legge Fornero. Il 23 Aprile 2012 è stato invece firmato, tra Federfarma e i sindacati del commercio, il regolamento dell’apprendistato in farmacia.

L’età massima per assumere un apprendista è 29 anni. Non ci sono limiti di età per gli stagisti, ma attenzione: non possono essere assunti per risolvere problemi di organico.

Limiti. L’età massima per l’assunzione di un apprendista è di 29 anni, mentre non esistono limiti di età per assumere uno stagista (nel caso dei tirocini di orientamento i candidati devono però essere laureati da meno di un anno, mentre nei tirocini di inserimento al lavoro devono essere inoccupati o disoccupati). La grossa differenza risiede nella causa di assunzione: l’apprendistato è infatti una modalità di lavoro “a causa mista”, e cioè ha sia finalità formative che finalità lavorative. Nello stage non sono invece previste finalità lavorative, e l’unico scopo del contratto è la formazione del farmacista. Per legge, le farmacie non possono assumere stagisti per risolvere problemi di organico durante periodi di grande attività lavorativa o per sostituire lavoratori in malattia, maternità o ferie. Non possono inoltre stipulare un secondo tirocinio con lo stesso stagista, e non possono arruolare stagisti se hanno licenziato dipendenti nei dodici mesi precedenti. Tutti questi limiti non si applicano invece nei contratti di apprendistato, dove l’unico limite oltre all’età è il numero di apprendisti assunti da un’azienda, che devono essere non superiori ai non apprendisti.

ENPAF. I farmacisti assunti come apprendisti possono optare per il versamento del contributo di solidarietà al 3%, in quanto impiegati stabilmente. All’opposto, i farmacisti assunti come stagisti devono iscriversi al centro per l’impiego e dichiarare la loro posizione di disoccupati involontari per poter usufruire della riduzione contributiva all’1%, altrimenti sono soggetti al versamento del contributo in misura intera.

Gli stagisti hanno diritto ad un minirimborso spese, mentre la retribuzione degli apprendisti è superiore a quella dei farmacisti collaboratori, per effetto dello sgravio contributivo.

Retribuzione. Gli stagisti, non essendo dei lavoratori assunti, non hanno diritto ad alcuna retribuzione. Hanno tuttavia diritto ad un rimborso spese di importo variabile fra 300 e 600 € al mese, stabilito su base regionale. All’opposto gli apprendisti, che sono dei lavoratori, hanno diritto alla retribuzione piena prevista per il primo livello di un farmacista collaboratore. Anzi, la loro retribuzione è leggermente maggiore in quanto l’aliquota contributiva a loro carico scende, per il periodo di apprendistato, dal 9.19% al 5.84%.

Ferie, permessi, malattia. L’apprendista ha diritto alle ferie e ai permessi nella stessa misura dei farmacisti collaboratori non apprendisti, ed ha inoltre diritto a percepire l’indennità di malattia per intero. Lo stagista non ha diritto a ferie e permessi in senso stretto, in quanto non è un lavoratore. Assenze della durata di qualche settimana possono dare luogo a una riduzione proporzionale del rimborso indipendentemente dalla causa che le ha generate.

Indennità speciale quadri e titolarità. Come noto, sia l’indennità speciale quadri che l’idoneità alla titolarità richiedono due anni di esercizio della professione per essere maturati. Tuttavia, se l’idoneità alla titolarità può essere acquisita anche con due anni di tirocinio (che devono essere naturalmente svolti in aziende diverse, dato il limite di ripetizione dello stage previsto dalla normativa), solo l’apprendistato consente di maturare il diritto all’indennità quadri in quanto offre da subito la qualifica di farmacista collaboratore primo livello. Questo punto è stato affrontato in una precedente consulenza.

Vantaggi per l’azienda ospitante. Nel caso del contratto di apprendistato, il vantaggio per l’azienda ospitante è di natura contributiva: si assume un lavoratore a tutti gli effetti che però per i primi due anni costa circa 6000 € in meno rispetto al pari grado non apprendista. Bisognerebbe poi discutere riguardo ai vantaggi di assumere uno stagista nei limiti legali: c’è sicuramente un grande vantaggio legato ad una successiva assunzione, per la quale sono previsti sgravi contributivi fino a 8000 € l’anno per contratti a tempo indeterminato, determinato con durata superiore a sei mesi o di apprendistato, che ha durata naturale massima di tre anni. Non siamo ciechi è sappiamo che, in alcune realtà- e non solo nel mondo della farmacia- vengono assunti stagisti per risolvere problemi di organico, in barba alla legge. Naturalmente questo porta un grande vantaggio in quanto consente di abbattere il costo del lavoro, ma è una pratica sleale nei confronti delle aziende che assumono secondo la legge, oltre che nei confronti dei 7000 colleghi attualmente in cerca di lavoro.

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